VOM JOB-PROFIL ZUM AUFGABENBASIERTEN SKILL-PROFIL Vom HCM/OM zum transparenten, skillbasierten Talent-Marktplatz In dem aktuellen digitalen Tsunami müssen sich Organisationen und…
1. Juni 2023 Read more
Strategy
SKILL-MANAGEMENT IN AGILEN ORGANISATIONEN Das organisatorische Umfeld hat sich für die Themen Stellenbewertung und Stellenbesetzung deutlich verändert. Moderne Work &…
1. Juni 2023 Read more
STRATEGISCHE BEDEUTUNG DER ARBEITSZEITGESTALTUNG Das organisatorische Umfeld hat sich für das Thema Arbeitszeit deutlich verändert. Moderne Work & Job Architekturen…
1. Juni 2023 Read more
WORK & JOB ARCHITECTURE Challenges of transformation and agile management The organizational environment has changed significantly for job evaluation. Companies…
1. Juni 2023 Read more
TRANSFORMATION GESTALTEN Beispiel: Führungskräfteseminar – Interaktiv und praktisch in Präsenz oder live-online. CHANGELEADERS unterstützt Transformationsprozesse in vielfältiger Weise. Dabei stehen…
4. Juni 2022 Read more
OPTIMALE, EINHEITLICHE FÜHRUNGSSPANNEN Es gibt mehr Unsinn rund um das Thema Führungsspanne als um fast jedes andere Thema im gesamten…
4. Juni 2022 Read more
DER PERSONALBEREICH ALS GESTALTER IN DER TRANSFORMATION Bei Transformationsprozessen ist neben kultureller Erneuerung jede Menge Handwerkszeug gefragt. Das Chamäleon wird…
4. Juni 2022 Read more
BUILDING CHANGE-CAPABLE ORGANISATIONS While embracing change is the key to organisational survival in our volatile, uncertain, complex and ambiguous world,…
4. Juni 2022 Read more
NEW WORK CHALLENGES The restrictive, sometimes paralyzing effect of the pandemic and the increasing dynamics of digitalization are taking a…
4. Juni 2022 Read more