DIRK MANDEL
KURZPROFIL
Dirk ist Diplom-Kaufmann und mit über 20 Jahren Praxiserfahrung ein ausgewiesener HR-Profi. Er trug die Verantwortung für die HR-Funktion japanischer High-Tech-Unternehmen in EMEA, führte lokale HR Manager in Europa und wirkte in globalen HR-Projekten mit. Als HR Generalist ist er mit allen HR-Prozessen vertraut und berät Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung ihrer HR-Organisation und HR-Instrumente. Frühere Positionen u.a.: HR Director EMEA Toshiba Europe GmbH und HR Manager Fujitsu Deutschland GmbH.
BERATUNGSFOKUS
- Hinterfragen und Spezifizieren der Geschäftsstrategie
- Ableiten der Personalstrategie
- Strategische Ausrichtung der HR Organisation und HR Instrumente
- Optimieren der HR Organisation
- Entwickeln der HR Kompetenzen für eine HRBP Organisation
- HR Audit
- Karrieremodelle
- Performance Management
- Job Leveling
- Mitarbeiterbefragungen
BACKGROUND
- Personalleitung EMEA
- Führung lokaler HR Manager in UK, Frankreich, Niederlande, Italien, Spanien
- HR Management weiterer Länder aus dem deutschen HQ
- Mitarbeit globale HR Projekte
- HR Director EMEA Toshiba Europe GmbH
- HR Manager Fujitsu Deutschland GmbH
- Outplacement- und Karriereberater
- Abschluss:
Diplom-Kaufmann - Fokus:
Personal - Universität:
Uni-GH Siegen
Deutsch
100%
Englisch
90%
»Ich bringe meine Erfahrungen aus japanischen High-Tech-Unternehmen in die business- & lösungsorientierte HR Transformation ein.«
