GLOBALES TALENT & RETENTION MANAGEMENT
Was beschäftigt Top-Talente und wie nachhaltig ist ihre Bindung ans Unternehmen? Welche Erwartungen in den einzelnen Phasen ihres beruflichen Lebenszyklus haben die Schlüsselkräfte?
Talent Analytics: Mit dem Talent Experience Radar Klarheit über individuelle Erwartungen und Präferenzen von Schlüsselkräften gewinnen
Die Arbeitgebersicht – neben der digitalen Transformation stehen weltweit bei Personal- und Linienmanagern vor allem die folgenden Themen auf der Agenda:
- Organisation der Zukunft und New Work
- Neue Lern- und Karrieremodelle
- Arbeitgeberattraktivität – Rekrutierung und Bindung von Talenten
- Integration von Customer und Employee Experience
- Neuausrichtung des Performance Managements
Die Mitarbeitersicht – mit dem Talent Experience Radar gewinnen Sie Klarheit über die individuelle Erwartungen und Präferenzen Ihrer Schlüsselkräften. Wichtige Fragen sind:
- Welche Schlüsselkräfte sind aufgrund ihres speziellen Fachwissens unverzichtbar?
- Welche High Potentials werden das Unternehmen künftig entscheidend voranbringen?
- Welches Talent „wackelt“ und will evtl. das Unternehmen verlassen?
- Was ist unseren Talenten und Schlüsselkräften wichtig?
- Wie gut erfüllen wir die Erwartungen unserer Talente und Schlüsselkräfte?
- Haben wir die Schwerpunkte der Führung und Personalarbeit richtig gesetzt?
Die Einsatzgebiete – der Prozess bietet in allen Phasen des beruflichen Lebenszyklus Gelegenheit für Wertschätzung, Reflexion und Dialog:
- Recruiting
- Onboarding
- Entwicklung
- Bindung
- Offboarding
CHANGELEADERS gestaltet den Prozess je nach Zielsetzung und Zielgruppe individuell.
IM FOKUS DES TALENT EXPERIENCE RADAR
TALENT EXPERIENCE RADAR
Mit dem Employee Experience-Ansatz Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen bringen, motivieren und halten.
