TALENT EXPERIENCE RADAR

GLOBALES TALENT & RETENTION MANAGEMENT
Was beschäftigt Top-Talente und wie nachhaltig ist ihre Bindung ans Unternehmen? Welche Erwartungen in den einzelnen Phasen ihres beruflichen Lebenszyklus haben die Schlüsselkräfte?

Talent Analytics: Mit dem Talent Experience Radar Klarheit über individuelle Erwartungen und Präferenzen von Schlüsselkräften gewinnen
Nicole Fabig-Grychtol
Co-Founder & Managing Partner

Die Arbeitgebersicht – neben der digitalen Transformation stehen weltweit bei Personal- und Linienmanagern vor allem die folgenden Themen auf der Agenda:

  • Organisation der Zukunft und New Work
  • Neue Lern- und Karrieremodelle
  • Arbeitgeberattraktivität – Rekrutierung und Bindung von Talenten
  • Integration von Customer und Employee Experience
  • Neuausrichtung des Performance Managements

Die Mitarbeitersicht – mit dem Talent Experience Radar gewinnen Sie Klarheit über die individuelle Erwartungen und Präferenzen Ihrer Schlüsselkräften. Wichtige Fragen sind:

  • Welche Schlüsselkräfte sind aufgrund ihres speziellen Fachwissens unverzichtbar?
  • Welche High Potentials werden das Unternehmen künftig entscheidend voranbringen?
  • Welches Talent „wackelt“ und will evtl. das Unternehmen verlassen?
  • Was ist unseren Talenten und Schlüsselkräften wichtig?
  • Wie gut erfüllen wir die Erwartungen unserer Talente und Schlüsselkräfte?
  • Haben wir die Schwerpunkte der Führung und Personalarbeit richtig gesetzt?

Die Einsatzgebiete – der Prozess bietet in allen Phasen des beruflichen Lebenszyklus Gelegenheit für Wertschätzung, Reflexion und Dialog:

  • Recruiting
  • Onboarding
  • Entwicklung
  • Bindung
  • Offboarding

CHANGELEADERS gestaltet den Prozess je nach Zielsetzung und Zielgruppe individuell.

IM FOKUS DES TALENT EXPERIENCE RADAR

Schlüsselkräfte

Welche Schlüsselkräfte sind aufgrund ihres speziellen Fachwissens unverzichtbar und welche Talente werden das Unternehmen künftig entscheidend vorantreiben?

Talent Management

Mit welchen konkreten Maßnahmen können wir die Beitritts-, Beitrags- und Bleibemotivation von Talenten verbessern?

Employee Experiences

Welche Erwartungen in den einzelnen Phasen ihres beruflichen Lebenszyklus haben die Schlüsselkräfte und wie nachhaltig ist ihre Bindung ans Unternehmen??

Retention Management

Welche Talente „wackeln“ und könnten das Unternehmen verlassen wollen? Was können wir tun, um die Talente zu halten?

TALENT EXPERIENCE RADAR

Mit dem Employee Experience-Ansatz Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen bringen, motivieren und halten.

Was können wir für Sie tun? Nutzen Sie unser Kontaktformular für Kundenanfragen.