Innovatives Arbeiten und außergewöhnliche Lösungen.
Die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) ermöglicht die intuitive und kreative Entwicklung außergewöhnlicher Lösungen. Die agile Methode wird seit 1996 stetig weiterentwickelt, wissenschaftlich erforscht und in ihrer Wirksamkeit bestätigt. In Abstimmung mit unseren Kunden setzen wir – neben anderen Methoden – LSP u.a. bei der Entwicklung von Visionen, Leitbildern und Strategien ein.
- Zielemanagement ( OKR)
- Leitbild- und Strategieentwicklung
- Kulturentwicklung
- Projektmanagement
- Performance Management
- Innovationsmanagement
- Teamentwicklung
- Konfliktmanagement
- Mediation
Kultur ist von außen nur indirekt sicht- oder besprechbar. Mit Hilfe von LSP lassen sich die Auswirkungen der Kultur visualisieren, um so Indizien für ein ideales Basis-Setup für eine OKR-Einführung zu sammeln. Neben anderen Formaten und Methoden (siehe dazu auch Open Vision), verwenden wir hier LSP, um in kurzer Zeit noch mehr (auch unbewusste) Insights zu erhalten.
Hier spielt LSP seine ganze Stärke aus. Nichts ist wichtiger, wie eine tragfähige und starke Vision, die von allen Verantwortlichen gleichermaßen unterstützt wird. Informationen zu weiteren Methoden finden Sie auch hier: Open Vision und Geschäftsmodell-Innovation.
Die Findung der Jahresfokus-Ziele (Mid-Term Goals) eignen sich ebenfalls perfekt für LSP – oftmals direkt in Kombination mit dem Strategieworkshop.
Gerade auf Unternehmensebene (aber natürlich auch auf Teamebene) unterstützt LSP optimal die Findung der richtigen Objectives, die aus den MOALS und der Strategie abgeleitet sind.
Gemeinsames Commitment zu den Zielen kann nur von Teams mit einem entsprechendem Reifegrad verbindlich abgegeben werden. Über LSP kann ein wirksames Teambuilding in recht kurzer Zeit erreicht werden.