Open-Vision-Ansatz
Einerseits hat die Verbreitung des Internets große Chancen für neue Geschäftsaktivitäten geschaffen. Andererseits wird diese Entwicklung von einem starken Wettbewerb, zum Teil mit völlig neuen Mitspielern, einer beschleunigten Weiterentwicklung von Technologien und einer großen Unsicherheit über den konkreten Weg der Veränderungen begleitet.
Als CHANGELEADERS lieben wir die Herausforderungen der offenen Zukunft. Wir unterstützen
- in Strategie- und Leitbildprozessen,
- bei Geschäftsmodellinnovation und -transformation,
- in strategischen Veränderungs- und Verbesserungsprojekten.
Open Vision ist die geschickte Kombination von
- digitalen Plattformen (z.B. LAN-Party, Questioning, Polls, Voting, Crowdstorming) und
- analogen Face-to-Face-Methoden (z.B. Innovation Bistro, Future Experience Journey, Corporate Startup),
um Schwarmintelligenz zu aktivieren und vor allem Mitarbeiter als Mitdenker und Mitgestalter der unternehmerischen Zukunft zu gewinnen.
WE GOT THE SKILLS
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CHANGELEADERS unterstützt in Strategie- und Leitbildprozessen bei Geschäftsmodellinnovation und -transformation.
- Business Model Innovation
- Optimierung B2B Vertrieb
- Optimierung Vertriebsinnendienst
CHANGELEADERS unterstützt bei der agilen Organisationsentwicklung, modernisieren Job Architekturen und implementieren Job Family Konzepte mit neuen Rollen- und Karrieremodellen sowie agilen Formen der Zusammenarbeit.
- Job Architecture Design
- Job Catalogue Optimization
- Job Family Concept Design
- Job Leveling Innovation
Wir gestalten Personalarbeit, erzeugen eine positive Mitarbeiter- und Kundenerfahrung und begleiten Führungskräfte und Teams auch in schwierigen Veränderungsprozessen.
- Digital Leadership
- Career Model Design
- Change Coaching
- My Talent Canvas
- Talent Experience Radar
Wir kombinieren Kommunikations-, Organisationsentwicklungs- und Technologie-Kompetenz. Unsere Kommunikationsexperten unterstützen durch strategische Kommunikationsberatung und begleiten Veränderungsprozesse, Fusionen, Restrukturierungen und Neuausrichtungen in Projekten und als Interim Manager.
- Change Communication
- Internal Communication
- HR Communication
CHANGELEADERS unterstützt bei der Entwicklung digitaler Visionen, Geschäftsmodelle, Strategien und Fähigkeiten ebenso wie bei der Entwicklung digitaler Führung und Kultur. Auf Basis eines aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Zielbildes koordinieren und begleiten wir den Prozess der HR-IT-Auswahl. Schließlich unterstützen wir die Implementierung als Bindeglied zwischen Systemanwender und Systemimplementierer.
- Digital HR Transformation
- HR-IT Systems Selection
- HR Goes Cloud