OKR SOFTWARE & TOOLS

OBJECTIVES & KEY RESULTS (OKR) MIT WORKPATH
Software für agile Steuerung und Mitarbeiterentwicklung.

CHANGELEADERS begleitet Unternehmen auf dem Weg zu einer agilen Netzwerkorganisation und unterstützt kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Mit der Einführung von Objectives & Key Results (OKR) werden gemeinsame Ziele verfolgt und kontinuierliches Feedback für mehr Abstimmung, Selbstorganisation und Fokus eingeholt.

Johannes Müller
Strategy, Organization & Digital

Mit Workpath bieten wir eine intuitive Performance Management Plattform für agile und lernende Organisationen. Die OKR-Tools lassen sich nahtlos in die bestehende IT-Infrastruktur und Prozesse integrieren:

  • einfach in Cornerstone, Oracle, SuccessFactors, Workday & Co integrieren
  • mit bestehenden Kommunikationstools wie Outlook, Slack und GMail verbinden
  • eigene Anwendungen und Prozesse durch offene API-Schnittstellen anbinden

IHRE WETTBEWERBSVORTEILE IN EINER NEUEN ARBEITSWELT

Objectives und Key Results (OKRs) verbinden die Tätigkeit der Mitarbeiter mit der Gesamtstrategie des Unternehmens. OKRs werden von zahlreichen führenden Global Playern, Mittelständlern und Start-ups eingesetzt und sind ein entscheidender Faktor der digitalen Transformation.

OBJECTIVES & KEY RESULTS (OKR) MIT WORKPATH
EFFIZIENTE KOMMUNIKATION

Ermöglichen Sie regelmäßige Planung, Abstimmung, Steuerung und Feedback ohne Aufwand.

EFFIZIENTE ABSTIMMUNG

Identifizieren Sie horizontale Abhängigkeiten und brechen Sie starre Silos auf.

AGILE FÜHRUNGSKULTUR

Lassen Sie Ihre Teams wertschöpfungsoptimierte Prozesse selbst entwickeln.

KONTINUIERLICHE ENTWICKLUNG

Schaffen Sie eine permanent lernenden Organisation mit Growth Mindset.

FLEXIBLE NETZWERKORGANISATION

Fördern Sie cross-funktionale Zusammenarbeit und kunden- orientierte Vernetzung.

EINFACHE ADAPTION

Gewinnen Sie die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter durch intuitive Oberflächen und Trainingsinhalte.

WORKPATH MODULE IM ÜBERBLICK
Die intuitive Performance Management Plattform für eine agile und lernende Organisation.

Strategische Ziele gemeinsam priorisieren, planen und kommunizieren

Alle Prozesse für ein agiles Zielmanagement mit OKRs auf einer zentralen und intuitiven Plattform, zur Koordinierung von Teams und Aktivierung von Mitarbeitern.

Intuitiv und aktivierend

Ziele kollaborativ entwickeln, zentral erfassen und zeitsparend aktualisieren.

Abhängigkeiten zwischen Teams frühzeitig erkennen und koordinieren.

Mitarbeiter durch Transparenz und einfache Bedienbarkeit aktivieren.

Transparent und aufschlussreich

Reportings zu Fortschritt und Status transparent und in Echtzeit auswerten.

Wertschöpfungströme verstehen und horizontale Zusammenarbeit stärken.

Vernetzung und agile Prozessadaption proaktiv steuern.

Strukturierte Check-ins (OKR Weekly) für effiziente und ergebnisorientierte Meetings

Regelmäßig kurze und gut vorbereitete Check-ins (OKR Weekly) statt stundenlanger Abstimmungsmeetings für eine Kultur des schnellen Lernens und der Selbstorganisation.

Strukturiert und flexibel

Strukturiert über Fortschritte und Herausforderungen sprechen.

Flexibel die passenden Fragen zur Vorbereitung auswählen.

Datenaktualität, Verbindlichkeit und schnelles Lernen im Team schaffen.

Zeitsparend und leichtgewichtig

Meetings durch Vorbereitung aller Teilnehmer zeitsparender gestalten.

Agenda und Ergebnisse einfach dokumentieren und direkt exportieren.

Flexibilität und Selbstorganisation in Teams durch Check-ins erhöhen.

Mitarbeiter mit Feedback kontinuierlich weiterentwickeln und motivieren

360° Feedback, unternehmensweite Umfragen, Mitarbeitergespräche und öffentliche Anerkennung zur Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

Einfach und unterstützend

Direktes Feedback unter Kollegen einfacher ermöglichen.

Mitarbeiter beim Geben von Feedback mit Tipps und Kontext unterstützen.

Regelmäßig kurzes Feedback mit intelligenten Triggern anstoße.

Konkret und auswertbar

Entwicklungspotenziale identifizieren und für Mitarbeiter greifbar machen.

Wertvolle Erkenntnisse als Führungskraft und HR-Verantwortlicher gewinnen.

Wichtige Daten für Talentförderung und Beförderungen erhalten.

Sichere Lösung für Ihre Daten und Prozesse

Server in Deutschland, Verschlüsselung aller Kommunikationskanäle und lückenlose Backups zur Erfüllung höchster Sicherheitsstandards, inklusive aller Regelungen der DS-GVO.

Workpath speichert Daten ausschließlich auf den ISO-zertifizierten Servern der Telekom in Deutschland. Eine ständig überprüfte Serverarchitektur, lückenlose Backups und präzises Rollenmanagement garantieren den besten Schutz für Ihre Daten und die Privatsphäre aller Mitarbeiter. Darüber hinaus erfüllt Workpath die seit Mai 2018 in Kraft getretenen Regelungen der DS-GVO (Datenschutz-Grundverordnung).

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