DR. HEIKO LORSON
KURZPROFIL
Heiko ist promovierter Diplom-Kaufmann mit den Schwerpunkten Personal-Management, Marketing und Soziologie. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Praxis- und Beratungserfahrung in den Bereichen Organisation, Personal und HR-IT. Frühere Positionen u.a.: Abteilungsleiter Arbeitswirtschaft Saarstahl AG, Manager Personal- und Sozialwesen BMW AG sowie Senior Manager, (Associate) Partner in namhaften Consultingfirmen.
BERATUNGSFOKUS
- HR-Strategie
- HR-Transformation
- HR-Outsourcing
- Demografiemanagement
- Strategische Personalplanung
- HR-Strukturen
- HR-Prozesse
- HR Business Partner Modell
- EU-DSGVO
- Change Management
- Talentmanagement
- Personalentwicklung
- Training
- HR-IT-Implementierung
- HR-IT-Softwareauswahl
BACKGROUND
- Globaler Roll-Out von HR-Prozessen und -Systemen
- Globaler Carve-Out von HR-Prozessen und -Systemen
- Associate Partner
Baumgartner & Partner Management Consultants - Partner HR Consulting, marenas consulting GmbH
- Executive Consultant Employee Survey,
GfK SE - Senior Manager HR Consulting, PwC AG
- Manager Personal- und Sozialwesen, BMW AG
- Manager HR Consulting,
PwC AG - Abteilungsleiter Arbeitswirtschaft, Saarstahl AG
- Abschluss:
Dr. rer. pol.,
Diplom-Kaufmann - Fokus:
Personal-Management, Marketing, Soziologie - Universitäten:
Friedrich-Schiller-Universität Jena,
Universität Siegen
Deutsch
100%
Englisch
80%
»Do what you love. Love what you Do.«
