Open Vision – Strategie- & Leitbildentwicklung
Autoren: Nicole Fabig-Grychtol und Edmund Komar
Open Vision: Beteiligungskultur als Motor für Transformation
Das Whitepaper beschreibt ein innovatives Beteiligungskonzept, das digitale und analoge Methoden kombiniert, um Mitarbeitende aktiv in Strategie- und Leitbildentwicklungsprozesse einzubinden. Ziel ist es, Veränderungsenergie zu mobilisieren und partizipative Unternehmensführung erlebbar zu machen.
Grundidee: Open Innovation trifft DigiLog
Open Vision basiert auf dem Prinzip der Open Innovation – der gezielten Öffnung von Innovationsprozessen nach innen und außen. Im Zentrum steht die Kombination digitaler Plattformen mit analogen Methoden („DigiLog“), um Mitarbeitende als Mitdenker und Mitgestalter zu gewinnen. Diese hybride Herangehensweise fördert Kreativität, vernetztes Arbeiten und eine neue Qualität der Zusammenarbeit.
Projektbeispiel: Der Zukunftstag als LAN-Party
Ein zentrales Praxisbeispiel ist der „Zukunftstag“, bei dem über 2.000 Mitarbeitende zunächst digital Ideen sammelten, die später in einem groß angelegten, digital vernetzten Workshop mit 500 Teilnehmenden weiterentwickelt wurden. Die besten Ideen wurden zu strategischen Konzepten ausgearbeitet und priorisiert – ein greifbares Beispiel für hierarchiefreie Strategieentwicklung.
Methodenmix: Digital, analog und iterativ
Open Vision nutzt digitale Tools wie Websessions, Online-Jams und Prognosemärkte ebenso wie analoge Methoden wie laterales Denken, Kunst oder Bewegung. Ergänzt wird dies durch moderne Innovationsansätze wie Design Thinking, Lean Startup oder Theorie U. So entsteht ein iterativer, energiegeladener Prozess mit hoher Beteiligungstiefe.
Anwendungsvielfalt und Erfolgsfaktoren
Das Konzept ist flexibel einsetzbar – etwa für Leitbildentwicklung, Qualitätsinitiativen oder komplexe Veränderungsprozesse. Voraussetzung ist ein echtes Commitment des Managements zur Beteiligungskultur. Open Vision zeigt, wie durch intelligente Prozessgestaltung und konsequente Einbindung aller Stakeholder nachhaltige Transformation gelingt.
Inhalt des Whitepapers:
- Der Zukunftstag
- Ausgezeichnete Ideen für mehr Beteiligungskultur im Unternehmen
- Kombination von digitalen Plattformen und analogen Face-to-Face-Methoden