Talent Experience Radar

Autoren: Ralf H. Kleb und Dr. Heiko Lorson

Talente verstehen, binden und gezielt entwickeln. Das Whitepaper stellt mit dem „Talent Experience Radar“ ein dialogorientiertes Instrument vor, das Unternehmen dabei unterstützt, Schlüsselkräfte besser zu verstehen, gezielt zu fördern und langfristig zu binden.

Perspektiven von Arbeitgebern und Mitarbeitenden verbinden
Während HR-Manager neue Organisations-, Karriere- und Lernmodelle priorisieren, erwarten Talente eine individuelle Employee Experience. Der Talent Radar schafft Transparenz über Präferenzen, Erwartungen und Motivationsfaktoren – und ermöglicht eine gezielte Ausrichtung der HR-Arbeit.

Strukturierter Prozess mit individuellem Fokus
Der Prozess umfasst persönliche Interviews, Online-Befragungen und Ergebnisberichte, die in Reflexionsgesprächen validiert werden. Daraus lassen sich sowohl individuelle Maßnahmen als auch kollektive Optimierungen ableiten. Zielgruppen wie High Potentials, Schlüsselkräfte oder wechselbereite Talente werden gezielt adressiert.

Lebenszyklusorientierte Entwicklung
Das Modell berücksichtigt stellen- und laufbahnbezogene Phasen wie Einführung, Wachstum, Reife und Sättigung. Je nach Phase variieren Erwartungen und Entwicklungsbedarfe. Die Analyse dieser Zyklen bietet eine fundierte Grundlage für Talent Analytics und Retention Management.

Präferenzprofile als Grundlage für Maßnahmen
Talente wünschen sich sinnvolle Arbeit, ein positives Umfeld, Entwicklungsperspektiven und Vertrauen in die Führung. Die Erhebung individueller Nutzenpräferenzen erlaubt konkrete Maßnahmen: von gezielter Karriereplanung über Feedbackkultur bis hin zu Projektbeteiligung und Wissensaustausch.

Einsatz entlang des Career Life Cycle
Der Talent Radar wird in allen Phasen eingesetzt – vom Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding. So lassen sich Employer Branding, Einarbeitungsprogramme und PE-Maßnahmen gezielt verbessern und die Bindung nachhaltig stärken.

Inhalt des Whitepapers:

Arbeitgeber- & Mitarbeitersicht
Talent Experience Radar Prozess
Career-Life-Cycle-spezifische Erwartungen
Präferenzprofile der Talente
Retention Management
Motivations- & Entwicklungsperspektive