IBM WATSON TALENT
Kognitive und künstliche Intelligence im Talent Management.
Die künstliche Intelligenz ist der neue treibende Faktor in der Unternehmensentwicklung und in der Personalarbeit. CHANGELEADERS unterstützt Sie bei der zukunftsfähigen Ausrichtung des Talent Management und setzt dabei insbesondere auch auf Talent Lösungen mit integrierter kognitiver und künstlicher Intelligenz.
Ist Ihre Personalabteilung wettbewerbsfähig und bereit für die Zukunft? Die bisherigen Talent-Strategien müssen überdacht und neu ausgerichtet werden, denn sie wurden für ein anderes Zeitalter entworfen.
IBM’s Supercomputer Watson versteht alle Formen von Daten, lernt hinzu, zieht Rückschlüsse und interagiert auf natürliche Weise mit Menschen:
- Verstehen: Watson kann all Ihre Daten analysieren und interpretieren, z.B. unstrukturierten Text, Bilder, Audiodaten und Videodaten.
- Lernen: Mit Watson können Sie Funktionen für menschliches Lernen nutzen, um das Wissen von Fachleuten in Ihre Anwendungen und Systeme einzubinden.
- Rückschlüsse ziehen: Watson kann personalisierte Empfehlungen bereitstellen, da er die Persönlichkeit, den Ton und die Stimmung von Nutzern erkennt.
- Interagieren: Mit Watson können Sie Chatbots entwickeln, die in einen Dialog aufgenommen werden können.
Auch im Personalbereich nimmt der Einsatz von IT-Lösungen mit integrierter kognitiver und künstlicher Intelligenz weiter zu.
Whitepaper download: Building a Talent Marketplace
CHANGELEADERS ist IBM Business Partner und berät Sie gerne bei der zukunftssicheren Ausrichtung Ihrer Talent Strategien und Integration der führenden IBM Watson Talent Lösungen.
IBM KENEXA EMPLOYEE ASSESSMENTS
Stellen Sie mit Vertrauen ein.
IBM Kenexa Employee Assessments verwenden verhaltenswissenschaftliche Techniken, um Merkmale, Fähigkeiten und Einstellungen eines jeden Kandidaten und Mitarbeiters zu messen.
Ergänzen Sie Ihre bestehenden Assessment-Lösungen problemlos mit einem Portfolio, welches auf 30 Jahre Erfahrung im Bereich Verhaltensforschung aufgebaut ist. Oder bauen Sie Ihre Lösung auf Basis der IBM Kenexa Employee Assessments auf.
IBM WATSON CANDIDATE ASSISTANT
Unterstützen Sie Kandidaten dabei, den passenden Job in Ihrer Firma zu finden.
IBM Watson® Candidate Assistant ist eine KI- und kognitive Lösung, die Arbeitsuchende in personalisierte Diskussionen einbezieht und Positionen empfiehlt, die zu ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Dies um den Kandidaten zu helfen einen Job zu finden, in dem sie erfolgreich sind und mit dem sie wachsen können.
IBM WATSON TALENT FRAMEWORKS
Eine gebrauchsfertige Jobtaxonomie- und Kompetenzbibliothek.
IBM® Watson ™ Talent Frameworks ist eine der weltweit reichhaltigsten Job-Profil Datensammlungen auf dem Markt. Sie wird nach Industrien, Job-Familien und Job-Profilen unterteilt.
Jedes der ca. 3000 Job-Profile ist konsistent unterteilt in job-spezifische Schlüsselkompetenzen. Jede Schlüsselkompetenz wird wiederum unterteilt in 4 Anspruchsstufen, um den unterschiedlichen Anforderungen je Job-Profil gerecht zu werden.
IBM Watson Talent Frameworks liefert zudem kompetenzbasierende Meta-Daten wie Interview-Fragen, Lern-Referenzen, Weiterentwicklungsvorschläge und Coaching-Tipps für die Personal-Gewinnung sowie für die Personal-Entwicklung.
IBM WATSON RECRUITMENT
Die Rekrutierung mit KI optimieren und beschleunigen.
IBM® Watson ™ Recruitment ist eine KI-gestützte Talentmanagement-Lösung, die nahtlos mit Ihrem Applicant Tracking System zusammenarbeitet um die Effizienz von Recruitern zu erhöhen. Der Einfluss von HR auf die Unternehmensentwicklung kann so verbessert und beschleunigt werden. IBM Watson Recruitment stellt die am besten qualifizierten Kandidaten für den Job vor – ohne menschliche Voreingenommenheit – und identifiziert negative Auswirkungen auf das Team oder die Firmenkultur.
IBM WATSON CAREER COACH
Kognitive Karriereberatung für Mitarbeiter.
IBM® Watson® Career Coach ist ein virtueller Assistent, der die Karriereziele Ihrer Mitarbeiter mit Ihren Geschäftszielen in Einklang bringt. Durch Interaktionen und Updates lernt IBM Watson Career Coach die Vorlieben und Interessen eines Mitarbeiters kennen, gibt Empfehlungen für bestehende Stellenangebote und bietet Ratschläge für zukünftige Karriereschritte. Es hilft den Mitarbeitern, ihre Kompetenzentwicklung anhand von Karrierezielen und Trendmöglichkeiten zu validieren. Mithilfe der kognitiven Technologie können Sie wertvolle Fähigkeiten und Mitarbeiterbestrebungen ermitteln und proaktiv auf aktuelle und prognostizierte Talente reagieren.
