UWE D. WUCKNITZ
Uwe studierte Psychologie und Betriebswirtschaftslehre und verfügt über langjährige Erfahrung sowohl im Personalmanagement als auch in der Unternehmensberatung. So war er in leitenden Funktionen für internationale Großunternehmen wie Unilever und die Schwarz Gruppe (Lidl, Kaufland, PreZero u.a.) tätig. Für Roland Berger verantwortete er Change-Management-Prozesse im Rahmen von M&A- und Reorganisationsprojekten. Sein „Werttreibermodell des Humankapitals“ beeinflusste in den 2000er Jahren maßgeblich die Entwicklung des Human-Capital-Managements in Deutschland.
Aktuell berät er Unternehmen mit Fokus Organisationsentwicklung, HR-Transformation und Leadership und ist als Coach für Führungskräfte aktiv.
- Personalstrategie
- Personalcontrolling
- HR-Audit
- Organisationsentwicklung
- HR-Transformation
- Change Management
- People Productivity
- Talent Management
- Führungskräfteentwicklung
- Coaching für Führungskräfte
- Retention Management
- Leadership
Veröffentlichungen:
- Handbuch Personalbewertung (Schäffer-Poeschel Verlag)
- Personal-Rating und Personal-Risikomanagement (Schäffer-Poeschel Verlag)
- Retention Management (Waxmann Verlag, mit V. Heyse)
- Mitarbeiter-Marketing (Hogrefe Verlag)
- Projekte in internationalen Konsumgüter-Konzernen und Handelsunternehmen
- Managementverantwortung in Konzern-Personalfunktionen
- Schwarz Gruppe:
Titular-GF Personal, Leiter Personal- & Organisationsentwicklung - Level M Managementberatung:
Managing Partner - Roland Berger:
Senior Projektleiter - Engel & Völkers:
Geschäftsführer Personal - Beiersdorf:
Leiter Hochschulmarketing - Unilever:
Manager in Personalmanagement und Vertrieb
- Studium der Psychologie und BWL, Universität Hamburg (Abschluss als Diplom-Psychologe)
- Fortbildung: Systemische Organisationsberatung (zsfb, Heidelberg)
- Zertifizierungen: z.B. Insights™; Reiss Profile™
»Effective people management leads to increased productivity leads to higher profit.«
