AGILES KOMPETENZ- & SKILL-MANAGEMENT
Innovative Talent Solutions
Die Halbwertzeit von Skills beträgt heute fünf Jahre. Damit wird das agile Kompetenz- & Skill-Management im Kontext transparenter, offener und adaptiver Talent-Marktplätze zum kritischen Erfolgsfaktor.
Der sich verändernde Kompetenz- und Skillbedarf muss auf allen Ebenen systematisch identifiziert und gedeckt werden:
UNTERNEHMENS- UND ORGANISATIONSEBENE
- Unternehmens-/Fachbereichs-Kompetenzen
- Geschäftsspezifisch erforderliche Kernkompetenzen und organisationale Fähigkeiten zum Aufbau und Erhalt von Wettbewerbsvorteilen.
AUFGABEN- UND PERSONENEBENE
- Hard & Soft Skills
- Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Verhaltensweisen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen von Aufträgen/ Assignments, Jobs oder Rollen erforderlich sind.
Unser CHANGELEADERS Team unterstützt mit innovativer Beratung und digitalen Tools.
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