Decoding future career landscapes.
Die Erwartungen der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer persönlichen Entwicklung sind individuell und vielfältig.
Die Definition von Karriere wird sich grundlegend ändern: Die entwicklungsorientierte Kompetenzkarriere löst die statusorientierte Aufstiegskarriere ab. Der einzelne Mitarbeiter wird an seiner beruflichen/fachlichen Reputation und seiner Sichtbarkeit in internen und externen Netzwerken arbeiten, um seine Entwicklung nach seinen Vorstellungen und zu seinen Bedingungen zu gestalten. Die Bindung an ein Unternehmen nimmt ab, Zweckorientierung, Individualität und Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft nehmen zu. Die Allgegenwart von Informationen prägt die Erwartungen an den bedarfsgerechten Zugang zu Lern-Informationen am Arbeitsplatz.
Die kontinuierliche Entwicklung von Kompetenzen und Skills entscheidet über den künftigen Erfolg der Unternehmen ebenso wie über die Beschäftigungsfähigkeit und Karriere ihrer Mitarbeiter.
CHANGELEADERS unterstützt bei der Entwicklung künftiger Karrierelandschaften und Talent Marktplätze mit innovativer Beratung und digitalen Tools.
