KI-gestütztes Kompetenz- & Skill-Management

Zukunftssicheres Skill-Management: Strategien, Technologien und Karrierepfade im Wandel. Das Whitepaper zeigt, wie Unternehmen mit KI-gestütztem Kompetenz- & Skill-Management den Herausforderungen der digitalen Transformation begegnen und zukunftsrelevante Fähigkeiten systematisch entwickeln können.

Strategische Ausrichtung und operative Umsetzung
Kompetenz- & Skill-Management wird als mehrstufiger Prozess verstanden: strategisch zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen, taktisch zur Steuerung von Organisationseinheiten und operativ zur individuellen Entwicklung. Die Grundlage bildet eine systematische Analyse des geschäftlichen Kompetenzbedarfs, ergänzt durch Szenarien zur Entwicklung von Job- und Skill-Strukturen.

Digitalisierung, New Work und Talentlösungen
Das Whitepaper beleuchtet die Auswirkungen disruptiver Technologien, virtueller Arbeitswelten und agiler Organisationsformen. Klassische Stellenstrukturen weichen aufgabenbasierten Talent-Marktplätzen. KI-gestützte Tools ermöglichen personalisierte Lernpfade, virtuelle Karriere-Coaches und datenbasierte Entwicklungsentscheidungen.

Einführung und Prozessarchitektur
Ein strukturierter Einführungsprozess umfasst die Entwicklung von Business-Szenarien, die Definition von Job- und Mitarbeiterprofilen, die Durchführung von Skill-Gap-Analysen sowie die Ableitung passender L&D-Angebote. Semantische Technologien und CV-Parsing unterstützen die Integration interner und externer Datenquellen.

Karriereplanung und Lernumgebungen
Der Career Planner verknüpft Skill-Profile mit individuellen Karriereoptionen und Entwicklungsempfehlungen. Mitarbeitende erhalten On-Demand-Zugang zu Lerninhalten, können ihre Profile selbst aktualisieren und ihre Entwicklung aktiv gestalten. So entsteht ein dynamisches, partizipatives Karriereverständnis jenseits klassischer Aufstiegspfade.

Jetzt Zukunft gestalten: Skill-Gaps erkennen, Lernpfade personalisieren, Karriereentwicklung neu denken!